工作内容
一、招聘工作
１、利用招聘渠道完成省区月度招聘指标，做好招聘分析报告，
二、事务性工作工作
１、确保待入职人员的入职资料完整，跟进入职审批流程，
２、及时跟进转正流程，对不符合公司转正条件的员工进行提前提醒，并做好后续跟进工作，
３、对调岗流程进行审批并跟进，确保调岗的时效性，
４、确保员工提交的离职资料完整准确，确保时效性，
5、定期开展培训工作，
三、员工关系模块
１、确保新员工对目前的岗位情况知悉，定期进行员工访谈，
2、协助大区人资处理员工纠纷
四、员工关怀
1、组织省区内团建及员工业余休闲活动，
2、做好员工答疑工作，
五、行政报销工作
六、其他临时性工作
任职要求
1、24-33岁，
2、统招大专以上学历，人力资源相关专业优先，
3、1年以上人事岗位经验，优秀应届生不做经验要求
4、熟悉人事管理工作流程，熟悉人力资源法律法规，
5、抗压能力强、沟通能力强，
职位福利：五险一金、绩效奖金、多次晋升机会、年轻化团队