1、根据公司年度战略目标，组织中短期人力资源规划与计划编制，确保人力资源工作计划性和可持续发展；

2、组织建立公司人力资源管理制度与体系，促使人力资源管理规范化，确保人力资源管理水平不断提升；

3、负责对公司人事管理的各项工作的实施、指导、监督与检查，指导下属各类人事工作的展开与实施；

4、负责组织公司招聘活动，执行重大招聘工作，积极拓宽招聘渠道，确保公司所需人才的及时获取；

5、监督、核实劳务外包、实习生编制运行情况，收集用人部门评估结果；

6、监督公司各项劳资制度落实，完成人事类工作的初核，包括入职、调动、离职、休假、排班、考勤、薪酬福利的实施等；

7、负责组织公司的绩效和薪酬管理工作，提议薪酬策略建议，确保绩效管理水平的提升，实现合理的薪酬水平、实施人力成本监控；

8、负责组织执行公司整体的人力培训规划，监督其有效实施，改善培训效果，确保公司人员素质的不断提升；

9、完成公司年度评优方案的制定，并完成相关资料的收集、梳理及提报；

10、组织制定、实施行政人事部年度人才盘点，做好各类选拔评优工作；

11、协调人事类台帐管理及审核，做好档案的规范化管理工作；

12、监督公司员工奖励及处分制度的实施；

13、负责员工关系的处理，建立公司内部沟通机制，解决员工投诉和劳资争议，确保建立和谐融洽员工关系；

14、推动企业文化建设，协助做好各项团队活动的开展。

15、完成上级领导交办的其它事务。