职位描述：
1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2．完善人员招聘体系，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作；
3．执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，跟踪评估入职员工试用期工作表现，建立人才储备库。
4．完善培训管理体系，设计与开发培训课程，建立教材库，组织进行培训；
5．完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，确保考核数据准确；
6．根据年度人力成本预算审核各类福利方案，对招聘、培训等人力成本进行控制；
7．关注员工变化，协调员工关系，妥善处理各项人事纠纷；
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。