岗位职责：

人力资源规划：

—参与并协助人力行政总监制定并实施公司人力资源组织发展战略、人才发展规划及人才梯队建设计划；

—依据公司人力资源年度计划，组织制定本部门年度工作目标和工作计划并实施。

制度建设：

—参与起草公司有关人力资源相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督；

—参与制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、职业生涯规划等相关制度；

—组织研究、掌握国家人事管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理。

招聘管理：

—制订公司人力资源招聘计划、招聘渠道、组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；

—定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存；

—建立人才档案库，包括内部人员及外部人员资料信息，分类统计，随时更新，优化，可参考性强，

关注各部门人员离职情况 ，针对异常情况调查并处理。

薪酬管理：

—搜集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告；

—定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况；

—根据公司战略、组织架构及人员编制，设计薪酬方案。

绩效管理：

—组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果，进行绩效面谈并形成绩效改进方案；

—协调和指导公司各部门绩效考核工作，组织培训及通关测试。

企业文化：

—负责公司企业文化价值观践行的审核、宣讲，信息归档；

—组织年度企业文化价值观奖项评选活动，活动后信息归档；

—参与制定并完善公司荣誉体系建设，上级审定后组织实施。

数据报表：

—公司整体人力资源数据的汇总、分析、上报。

员工关系：

—受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜，协调处理各种人事和劳动关系。