岗位职责：

1.根据现有编制及公司发展战略协调、统计各部门的人员招聘需求，编制年度人员招聘预算和计划，经批准后实施。
2.建立健全招聘、培训、考勤、绩效考核、劳动纪律、员工辞退等人事程序并组织实施。
3.主导公司绩效管理，推动协调绩效考核工作顺利执行；通过绩效考核协助公司各部门做好人员激励工作，及时解决工作中问题，不断完善绩效考核体系；
4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具有大型企业2年人事管理经验；