岗位职责 1.能根据我司实际情况，完成培训体系建立及具体落实实施； 2.对培训效果进行评估考核，收集反馈并分析，持续改善。 3.协助部门领导做好绩效考核、劳动关系等工作； 4.建立内部培训师队伍，组织内部课程研发与内训实施； 5.领导安排的其他工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有教育行业工作经验优先； 2、有较强的适应能力、沟通能力和组织能力，思维敏捷，对自己开展的工作有清晰的思路； 3、有参与过企业培训体系从无到有的搭建经验，主导过培训体系建立者优先； 4、有较强的抗压能力，目标感强，亲和力强； 5、能熟练制作相关培训课件且有一定的现场讲授经验； 6、精通PPT，熟练使用EXL、Word等办公软件。