1、负责公司规章制度的建立与修订，并报请集团批准后实施，监督制度流程的落地；

2、负责公司年度、季度、月度人力资源计划及总结分析报告，负责人力成本的预算及控制；

3、负责公司薪酬审核，负责薪酬体系、福利体系的合理化设计及薪酬福利计划的制定与实施；

4、负责开展招聘工作，选择与开拓招聘渠道，协同业务部门做好招聘甄选与评估的工作；

5、建立健全企业培训体系，以业务为出发点，做好日常培训管理，人才培养计划；

6、制定合理的绩效考核机制，跟进员工绩效考核的过程，做好绩效面谈与辅导工作；

7、做好员工关怀，受理员工投诉与相关人员沟通，作出处理意见，处理劳动纠纷；

8、参照总部方针政策，做好团队分工管理及落地动作；

9、协调处理各部门间的关系；

10、完成领导交办的其他任务。

能适用云南省各区域的出差：蒙自、丽江、文山、弥勒、广南