工作职责：

（一）制定、修改和完善各项人力资源管理制度和管理办法，明确相关工作流程。

（二）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划；

（三）制定年度考核方案，组织进行公司绩效考核；

（四）领导安排的其他临时性工作；

任职要求

1、人力资源相关专业，本科及以上学历；

2、有丰富的公司组织架构体系及绩效考核管理体系搭建经验；

3、熟练的office办公软件技巧，精通Excel应用；