1、经营管理：
（1）目标管理：分解项目经营指标与绩效指标，制定部门阶段目标与工作计划，并监督执行；
（2）财务管理：做好部门年度人员编制及财务预决算工作，以收定支，定期检查；
2、人力资源业务管理：
（1）招聘管理：掌握项目人员信息，按人员在编、定编情况，制定招聘计划，弥补岗位空缺。
（2）薪酬管理：根据公司工作安排及要求，完成项目各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等薪酬方面的工作。
（3）绩效管理：根据公司工作安排及要求，完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
（4）培训与人才发展：制定培训及人才发展计划，按时组织内部培训，关注人才培养，促进员工队伍的积极发展。
（5）员工关系管理：注重员工关系，及时办理员工异动手续，按时组织员工活动，抓好团队建设。
（6）证照与政府关系维护：按时完成各类证件的年审工作，定期拜访政府部门，与政府部门结成良好关系。
3、团队管理：
（1）团队搭建：完成部门人员招聘甄选，关注团队流失率与离职原因；
（2）部署培育：做好部门内部人才梯队建设，关注储备人才培养；
（3）授权激励：合理分配工作和权责，并给予相应的权利和责任，并做好团队考核激励。
4、 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、应用心理学或管理类相关专业本科或以上学历。

2、3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）。

3、熟悉国家及当地各项劳动政策法规。

4、形象气质佳，具有亲和力。