岗位职责：
1、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保合同的合规性和有效性
2、员工异动管理：负责员工的入职、调职、离职等异动办理
3、灵活用工管理：深入了解公司业务需求，分析各项目对灵活用工的需求，制定合理的用工规划和策略
4、员工档案管理：建立和保管员工档案，确保员工档案的完整性
任职要求：
1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历；
2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备两个以上模块的工作经验；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。