【岗位职责】
1、负责集团的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；
2、推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施；
3、及时满足业务团队的用人需求，着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率；
4、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可行性方案提升人效；
5、完成上级领导（人力资源总监）交办的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经验；过往下属管理规模10人即以上优先；过往任职的人力资源部门具有成熟的架构模式、管理模式；
2、至少精通人力资源三大模块（着重考虑在薪酬、绩效、培训等模块精通者），熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等，具备综合的HR管理工作经验；
3、有企业文化宣传组织、企业内专业人才通道搭建经验；具有较强的计划、组织、执行、跨部门沟通协调能力；
4、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能；具备较强的数据分析能力，结构化思考能力；
5、具备较强的组织协调能力、策划推动能力及规划能力，责任心强，自我激励，且有较强的抗压能力。
【薪资福利】
底薪+岗位工资+保密费+绩效。入职购买社保，转正有全勤奖+用餐补贴。
招聘预算范围内谈薪。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。
【工作时间】
早九晚六，月休6天