1.招聘与选拔：发布招聘信息，辅助筛选简历。安排面试，参与面试过程。协助完成录用流程，包括背景调查和入职手续。
2.员工关系：处理员工的日常咨询和问题。协助解决员工之间的冲突和纠纷。组织员工活动，促进企业文化建设。
3.培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，跟踪培训效果。
4.绩效管理：协助制定绩效评估标准和流程。参与绩效评估过程，收集和整理评估数据。提供绩效改进建议和支持。
5.员工档案管理：维护和更新员工档案和数据库。确保员工信息的准确性和保密性。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年的人力资源相关工作经验。
3. 技能要求：
沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够高效地处理多项任务，具备项目管理思维。
计算机技能：熟练使用办公软件（如Microsoft Office）。
法律知识：了解人力资源法律法规和相关政策。
分析能力：对数据敏感，能够处理和分析人力资源相关的数据。
4. 个人素质：
责任心强：对待工作认真负责，能够独立完成工作任务。
细致耐心：情绪稳定，具备足够的耐心，注重细节。
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事协作完成任务。
适应能力强：具有较强的韧性，能够适应快节奏的工作环境，灵活应对变化。