候选人必须要有商业地产或购物中心人力资源管理经验。
岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如定向摸排、行业协会、社交媒体活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 负责统筹组织公司新员工培训、业务培训等，持续给团队赋能。
5.负责员工绩效管理以及员工关系处理。
6.具有较强的行政管理能力、公关能力。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 5年以上商业地产、购物中心人事经理工作经验；
3. 有较好的招聘资源，行政管理经验丰富；
4. 具备良好的沟通、分析和协调能力。