工作职责职责:
1.完成培训体系从 0-1的系统搭建;
2.编制培训计划
3.进行培训课程开发
4.组织相关培训，并跟踪培训效果
5.建立培训效果的评价机制，定期进行总结改进。
任职资格:。
1.理工类、管理学专业，有管理类相关证书，本科以上学历
2.有过根据业务发展需求从 0-1搭建过培训体系和训练机制的经历;
3.从事过软件、设备、智能制造相关产品的知识培训并有效组织考评的经历
4.具备B端研发、销售等环节工作方法的总结能力，形成持续训练的组织流程的经历优先
5.有过对前后端人员持续能力评估和行为问题诊断分析形成分析报告的经历: