1、负责制定人力资源的相关制度，上报审批，下发执行；
2、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施（包括新员工入职培训、培训课件制作等）
3、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的，根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
4、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核，根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核；
5、制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作，控制、审核部门的预算和费用情况
职位要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先；
有3-5年工作经验，有绩效管理和薪酬体系搭建经验优先；
根据市场的竞争情况调整经营策略，并向领导提出可行性建议；
具有独立处理复杂问题的能力，有医疗器械行业经验者优先；
薪资待遇：如页面展示。符合要求的可投递；
工作时间：
周一至周五，正常双休，节假日正常休。
社保，过节费及节日福利全有。
职位福利：五险、交通补助、餐补、节日福利、定期体检、绩效奖金、周末双休