岗位职责：
1、全面负责公司人事管理工作，根据公司发展策略，参与制定、执行人力资源计划，贯彻落实各项人事规章制度的执行；
2、负责公司各岗位人员的招聘，包括需求分析、招聘面试及录用决策；
3、负责员工关系管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、负责公司绩效制度的制定、执行、监督工作;
5、负责公司培训工作的计划、安排、实施和反馈，不断优化培训内容；
6、完成上级交代的其他事务。
任职要求：
1、本科或以上学历，优秀者可放宽至大专；
2、有三年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的操作流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、有良好的分析问题和解决问题的能力。
5、善于沟通、协调，有较好的文字功底，熟练使用办公软件。