岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
任职资格：
1、人力资源或相关专业;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。