岗位职责：
一、人员规划：
1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求；
2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。
二、人才发展：
1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度、满意度；
2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；
3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
三、人力资源政策、项目落地：
1、确保所有人力资源政策和方案符合公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；
四、员工关系：
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性；
2、处理劳务／法律问题，员工纠纷。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验；
2、有在大型互联网、服务行业人力资源工作优先考虑；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。