1.根据公司发展战略，对公司组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置；
2.负责做好运营公司人力资源管理工作，推动部门人员规划、人员招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设等有效运行；
3.根据组织需要参与HR的其他项目型工作，探索优化最贴近业务的落地场景和方式。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有人力资源5年以上工作经验；
2、有较强的计划与组织协调能力，有团队管理意识；