岗位职责：
1、建立完善公司人力资源管理体系；
2、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、主动与分公司、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
7、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项后期支持。