岗位职责：

1. 薪酬绩效体系优化与构建：
1.1全面审视并评估现有薪酬绩效体系，识别其优缺点，提出并实施改进方案。
1.2结合业务需求持续引入先进的绩效管理理念与工具，提升员工个人目标与公司目标的深度融合。
1.3 结合器械总部要求，落实省公司与子公司高管薪酬绩效工作。
2. 宽带薪酬体系建设：
2.1结合公司职位职级体系，设计并实施宽带薪酬结构，确保薪酬体系既能吸引并保留优秀人才，又能体现内部公平性。
2.2定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力，并根据调研结果适时调整薪酬策略。
2.3制定薪酬调整机制，包括年度调薪、绩效加薪及特殊贡献奖励等，确保薪酬激励的及时性和有效性。
3. 专项激励方案制定：
3.1根据公司业务发展需要，设计并推行各类专项激励方案，以激发团队积极性和创造力。
3.2分析业务数据，评估激励方案效果，及时调整优化，确保激励措施精准有效。
4. 子公司人力资源一体化管理：
4.1推动并协调子公司人力资源管理的标准化与一体化建设，确保各子公司与省公司在人力资源管理工作上保持高度一致。
4.2定期组织公司一体化会议与培训，提升一体化管理水平。
4.3对子公司各项人力资源的执行情况，提供必要的支持与指导，确保各项政策得到有效执行。
5. 数据分析与报告：
5.1收集、整理并分析薪酬绩效相关数据，定期编制薪酬绩效报告，为公司决策提供数据支持。
5.3深入剖析薪酬绩效数据背后的原因，提出改善建议，助力公司持续优化人力资源配置与成本控制。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，年龄32-40岁，党员优先。
2、至少5年以上薪酬绩效管理经验，3年以上绩效经理相关经验；
3、熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，有独立实操经验；
4、良好的沟通能力，为人严谨细致；
5、具备较强责任心强、有耐心，原则性强。