岗位职责：
1.根据集团战略目标，完善集团绩效管理体系，草拟集团层面以及管理总部绩效管理相关管理制度、方案、流程；

2.组织、协调相关方共同实施集团对下属公司及其经营班子的绩效管理，包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核以及结果运用等各环节工作；

3.组织、协调相关方共同实施总部各部门、各层级员工绩效管理，包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核以及结果运用等各环节工作；

4.指导、监督集团下属公司绩效管理工作；

5.收集、汇总绩效管理相关资料，定期总结分析绩效管理工作实施情况，及时优化绩效管理机制；

6.参与人力资源管理其他方面的工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，40岁以内；

2.集团化企业3年以上绩效管理工作经历，有燃气企业或管理咨询机构绩效管理工作经历者优先考虑；

3.熟悉企业人力资源管理框架，精通绩效管理体系设计方法及绩效考核工具，有绩效管理体系制定、优化等相关案例经验；
4.较强的数据统计与分析能力、统筹协调能力、沟通表达能力，以及执行力；
5.责任心强，抗压能力强，主动性和自驱力强。