岗位要求：
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度的制定和优化
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.负责月度、季度、年度薪资核算、统计;
7.领导安排的其他工作。
8.性格开朗，善于沟通，态度端正、公正无私，敢于直面问题和解决问题，不妥协、不逃避。
薪酬福利：底薪+绩效+单双休+社保+福利+法定假日
职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、单双轮休、法定假日、五险