岗位职责：

1、根据公司战略目标和业务需求，进行培训需求调研和分析。

2、制定年度、季度或月度的培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间等，并编制相应的培训预算。

3、设计符合公司需求的培训课程，包括课程内容、教学大纲、教学材料等。

4、负责培训课程的教学实施，包括讲师安排、教学场地布置、教学设备准备等。

5、整合内外部培训资源，包括讲师、教材、案例、在线课程等。

6、负责培训团队的建设和管理，包括团队成员的招聘、培训、考核和激励等。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2、具有3年以上培训或相关领域的工作经验，熟悉培训工作的流程和规范。

3、具备较强的沟通能力、组织协调能力、学习能力和创新能力。

4、具备良好的演讲能力和文案撰写能力，能够独立完成培训材料的编写和整理。