一、学历、技能提升：
1、定期组织技能提升及学历提升考试，对接培训机构；
2、负责总部及各城市公司执业药师考试各项工作开展；
3、定期组织考试报名、开展培训宣导，及时进行考前提醒以及考后成绩查询。
二、B岗人员培养：
1、跟进各部门B岗人员学习情况，定期开展B岗位人员访谈；2、定期填写B岗培训情况说明，上报集团。
三、总部入职员工带教及转正相关工作：
1、制定培训计划，针对总部入职员工，开展下沉一线学习带教工作，发放学习资料；
2、关注试岗人员试岗期间工作情况，和相关部门对接试岗人员试岗情况；
3、员工转正前一周与部门负责人对接新员工是否达到转正标准，告知转正流程及相关事宜，发送转正述职报告及试用期工作总结模板。