1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，独立展开招聘；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职资格。
1、年龄在25-35岁之间，男女不限；
2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、2年以上人力资源相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力；
5、工作认真、负责，执行力强，抗压能力强。