岗位职责 1.协助人事经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划； 2.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析； 3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源； 4.负责招聘信息的草拟及发布； 5.初步筛选应聘人员，做好招聘面试工作； 6.建立、完善、维护员工档案与人才数据库； 7.整理并不断完善各岗位的工作说明书； 8.完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，三年以上该岗位工作经验，人力资源、行政管理和心理学等相关专业； 2、普通话标准，具备较强的学习能力和沟通表达能力； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、熟练运用电脑操作及office办公软件。