岗位职责：全面负责公司人力资源规划与招聘、员工发展培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护、行政支持及确保政策合规，以推动公司人才战略实施和组织效能提升。
1、人力资源规划与策略制定
2、根据公司的用人需求，制定招聘计划，开展招聘工作。
3、员工培训与发展
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、劳动关系管理
7、行政管理与支持
任职要求：大专及以上学历人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。熟悉各类人事管理工作流程，具备员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
熟悉相关的法律法规、政策，了解人力资源管理的最新发展趋势。具备良好的法律意识和风险防范意识。具备良好的沟通协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通与交流，解决各类人事管理问题。具备团队合作精神，能积极协助其他部门完成人事管理任务。具备一定的领导能力，能够指导和激励团队成员完成人事管理目标。