岗位职责：
1、根据集团的发展战略，构建并制定集团人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、规划岗位发展通道为员工进行职业生涯成长设计，为公司培养合适的人才；
3、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、根据集团的定岗定编，开发各种渠道，组织推动招聘目标达成，重点是中高层人才的引进和实施人才发展储备计划；为保障公司发展提供人力资源保障。
5、规划雇员的岗位培训实施工作，进行有效的员工沟通，培养员工对公司目标的积极态度。
6、策划适合企业总体目标的薪酬办法，控制并测算人力成本，为企业提高效益。
7、熟悉国家劳动法律法规，员工关系处理，有效制定员工合同管理办法。
8、布局整体人资模块工作指标及考核工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄42周岁以下；
2、有制造企业或食品加工行业背景，5年及以上人力资源专业经验；；
3、对业务有较深入的理解，扎实的专业功底，熟悉国家劳动法律法规，企业管理制度流程标准的建设与实施；
4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。