1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。
2、至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经验。
3、有汽车零部件行业工作经验者优先考虑。熟悉汽车零部件行业的特点和需求，能够更好地理解和支持公司的业务发展。
4、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
5、有0-1人力资源体系搭建经验，具备较强的战略规划能力，能够从公司整体发展的角度思考和制定人力资源策略。
6、熟悉人力资源数据分析，能够通过数据驱动决策。
7、具备人力资源信息系统建设和管理的经验，能够推动HR信息化建设。
8、有丰富的行政管理经验，能够有效管理公司的日常行政事务。
9、有成功的人力资源和行政管理项目案例者优先。