岗位职责：

(一）人资方面：

1、参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序；

2、负责公司人员招聘计划制定及面试；

2、核心人才的梯队建设及人才发展；

3、负责公司各部门薪资规划及晋升机制建设工作；

4、负责公司各部门绩效考核方案制定，做好检核；

5、负责公司培训工作规划设计及新员工入职培训；

6、参加接待工作对接管理，做好招待服务安排；

7、公司规范化、标准化建设，企业文化建设。

（二）行政方面：

1、负责主持部门工作，建立公司/事业部行政管理体系；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展提供参考意见；
3、适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。
4、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理；
5、提供优质、高效行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
6、负责公司品牌形象建设，提升公司公众形象。
任职资格：

1、形象良好，本科以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、30-40岁，5年以上管理经验，具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力；
3、有良好的服务、服从意识和执行力，思维清晰、头脑敏捷，具有较高的原则性与灵活性；
4、熟练使用各项日常办公软件和设备，有驾照。

5、具有大局观、为人正直、解决问题能力。

职位福利：交通补助、通讯补助、绩效奖金、五险