岗位职责:
1、调研培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2、培训课程的设计；
3、负责培训课程的教学实施；
4、跟踪员工培训后执行情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
5、制定与优化培训流程与标准；
6、协助人事经理编制培训规划与预算；
7、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
8、其他人事相关工作
任职要求:
1、具备培训师/人力资源相关工作经验，制造业工作经验优先；
2、有较强的学习能力，善于总结和发现问题，具备较好逻辑思维和沟通协调能力；
3、本科及以上学历（大专需有人力资源相关经验），3年以上经验优先，对人力资源六大模块有所擅长皆可沟通；
4、较强的责任心。