1.根据业务需要，对员工进行培养，制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行。
2.负责招聘和人员配置，确保部门有充足的合适人才供应。
3.协助业务单元进行绩效管理和规划。
4.提供咨询服务，帮助业务单元解决问题和提升效率。
5.评估业务单元的人力资源需求，制定相应的人力资源策略。
6.与业务单元紧密合作，了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案。
7.维护和协调劳动关系，处理相关事务，确保企业合规经营。
任职资格：
1.大专及以上学历，2年以上制造业人力资源经验
3. 熟悉劳动合同法，熟悉企业人力资源制度及流程建立，熟悉组织发展和能力建设；
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力，分析能力和执行力；
4. 保密意识强，责任心强；具备良好的大局观和全局意识；
5. 熟练掌握各种操作工具，如Excel、PPT、Word等；
福利待遇：五险、双休、带薪年休假、餐补、年度体检等