岗位职责：
1、人员招聘：招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，践行经营体制理念；
2、绩效考核：各岗位绩效考核数据收集整合，通过监察绩效标准执行情况，及时对整绩效提出优化建议；
3、员工培训：协助新员工入职培训、企业文化培训落地、各岗位的持续培训学习安排，旨在打造成长型组织；
4、员工关系：各项团建活动的策划、实施、评估和改善，旨在提升员工归属感和幸福感；
5、考勤管理：打卡、迟到、请假、加班等月度汇总整理，旨在提高工作效率；
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业有限；
2、熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道；
3、具备一定的绩效考核实践经验；
4、有过独立开发课件并实施培训经验者优先；
5、熟悉操作Office办公软件；
6、较强的分析、总结和解决问题的能力；
7、良好的职业操守、诚实诚信；
8、认真细致、准确严谨、格物致知；