1.岗位职责：

（1）协助负责人力资源日常管理工作，重点聚焦于招聘、绩效、培训中1-2个模块工作内容；

（2）协助负责人力资源部与各体系的工作对接与协调，落实人力资源相关工作；

（3）完成部门其他相关工作。

2.任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，5年以上人力资源工作经验；

（2）对人力资源各模块有一定的了解，具有制造业人力资源管理工作经验者优先；

（3）工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和沟通能力。