岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、五险的办理、员工合同签订等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、完善本部门的三体系、16949、22000等体系审核认证文件整理；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、公司网页的维护和管理等；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
职位福利：五险

职位要求：

1.40周岁及以下，统招本科及以上学历；

2.人力资源管理师三级及以上；

3.拥有人力资源、企业管理工作经验三年以上，熟悉劳动法及人力资源六大模块工作；

4.拥有体系管理工作经验者优先。

职位福利：五险、免费停车、全勤奖、免费班车、节日福利