一、岗位职责：

1. 制定和完善人力资源管理制度、政策和流程并监督执行；

2. 制定人力资源发展规划，并落实执行；

3. 组织、协调和管理公司的各项人力资源管理工作；

4. 与各部门高效沟通，有效解决各项人力资源相关问题；

5. 开展公司人才梯队建设，做好人才的选、用、育、留工作；

6. 做好员工关系管理，受理员工投诉及处理劳动纠纷；

7. 完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源相关法律法规，具备5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，持有人力资源管理师一级证书。