岗位职责:
1. 负责薪资结构设计与绩效方案的执行落地；
2. 核算员工薪酬、奖金及各类福利发放数据；
3. 协同部门完成绩效考核结果的数据整理与分析；
4. 维护薪资绩效相关系统信息，确保数据准确及时；
5. 提供月度、季度薪酬绩效报表支持管理决策。
任职要求：
1. 具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件；
2. 工作细致严谨，具有较强的责任心和保密意识；
3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作；
4. 有较强的学习能力，能够快速掌握薪酬绩效相关政策；
5. 具备良好的执行力和团队合作精神。