1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责招聘体系完善、中高端人才猎聘，拓展及维护招聘渠道；

3、建设招聘端雇主品牌，提升企业雇主品牌形象；

4、组织和实施公司与高校间的合作项目，完善校园招聘流程和体系，拓展及维护目标区域内的各高校关系；

5、负责招聘相关数据分析整理报告。

任职要求：

1、人力资源相关专业；

2、1-3年独立招聘工作经验，熟悉人力资源招聘模块工作，精通各类招聘渠道及面试技巧，有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验；

3、对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、有亲和力和敏锐的洞察能及分析判断力。