工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬体系设计等模块。
主要职责：
- 负责公司的人事策略制定和实施，确保公司的人事政策符合法律法规及公司需求。
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和有效性。
- 负责公司培训规划和执行，确保公司员工的培训需求得到满足，培训效果得到评估。
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，确保绩效考核结果的准确性和公正性。
- 负责公司薪酬体系的设计和执行，确保公司员工的薪酬待遇合理、公正。
- 负责公司员工关系管理和员工食堂管理，确保公司员工的生活和工作得到妥善安排。
- 负责公司其他人事模块的执行和管理，如员工社会保障福利管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，具备较强的的文字撰写能力，熟悉办公软件操作。
- 熟悉国家法律法规及人事政策，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
- 具有良好的人际交往能力和沟通能力，能够有效地处理员工关系和与外界的沟通。
- 具有敏锐的风险意识，能够及时发现并处理公司的人事风险。