1、岗位职责：
(1)战略规划与实施：根据公司总体战略， 制定并实
施人力资源战略规划。 领导并优化人力资源管理体系， 包括
招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块， 提升整体
人力资源管理效能。
(2)人才招聘与配置：根据业务需求， 制定招聘计划，
拓展招聘渠道， 高效招募并配置合适的人才， 特别是关键岗
位和科技人才， 进行人才储备和梯队建设。
(3)统筹管理人力资源其他模块工作。
2、 岗位要求：
211 统招本科及以上学历， 40岁以下， 光伏或制造业背景， 有基层单位全盘人力资源管理经历，有先进制造业人力资源管理岗位经验的优先。