一、岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源、行政管理战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源、行政管理计划，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。监管公司后勤管理工作:例如饭堂、宿舍、卫生、安全、外联等。确保行政工作正常开展支撑公司日常运营;
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系;落实公司的工作要求，提高行政管理队伍的综合协调能力；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，后勤保障行政管理工作中出现的问题；
8、加强与公司外同行之间的联系；
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理等管理专业；
2、熟悉现代人力资源操作和行政管理工作。三年以上同岗位工作经验；
3、具有奉献精神，钻研精神。
三、公司福利：
1、标准工时制；2、免费工作餐；3、免费员工宿舍（空调、热水、网络）；4、每月全勤奖；5、满一年享受5天带薪年假；6、生日、节日问候金；7、年度秋季旅行；8、不定期文体活动；9、免费年度体检。10、有班车接送（坦洲）；11、年底看表现及公司业绩发放年终奖；12、公司荣获“金湾区产业发展重点企业名录”等，可为符合条件的员工申请各项人才补贴。