1.薪酬福利费用的预算及相关的分析。
2.薪酬福利相关政策及流程的实施及跟进。
3.绩效相关工作跟进与实施。
4.个税的申报。
5.编制人员配置计划，根据公司生产计划定期更新人员配置情况及岗位素质矩阵。
6.领导安排的其他相关工作。
Others.
任职资格：
1、相关专业本科及以上学历;
Bachelordegree or above.
2、汽车零部件行业从事本岗位工作3年以上经历;
Workmore than 3 years as the HR of the auto parts industry .
3、熟悉国家及地方相关的法律法规;
Proficientin the national and local labour legislation.
4、良好的协调沟通及学习创新能力;
Conversantwith the communication & innovation skills.
5、较好的英语运用能力;
Begood in English.
6、具有较强的服务意识;
Strong sense of service.
工作地址范家屯