岗位职责：
1、根据公司人才招聘计划，开展人才招聘工作，满足部门用人需求；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、组织和协调员工培训和发展项目，提升团队的专业技能和服务水平；
4、处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议和员工纠纷等；
5、领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、旅游管理相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源相关工作经验，2年以上中大型企业相关经验优先；
3、普通话好，沟通表达能力强；
4、形象气质佳，生160CM以上，生170CM以上；
5、熟悉人力资源管理的相关法律法规及流程