【岗位职责】
1、负责总部及部分省办员工的入离职、转正、转岗、调动、辞退等日常手续的办理，劳动合同的签订及管理；
2、负责总部及省办各类人事资料、劳动合同等资料核对及管理，健全内部员工档案并予以管理；
3、负责组织企业文化建设工作，包括系统生日会、文体活动安排、节日福利发放等；
4、负责部分月度绩效分收集、审核、汇总等工作
5、员工离职管理：离职员工面谈、离职员工信息维护、离职分析报告等，并协助进行劳动关系方面制度的制定和完善。
【任职资格】
1、 本科学历，人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业；
2、 半年以上员工关系处理、入转调离、考勤核对等相关工作经验；
3、 了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先；
4、 具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力。