职位描述
1、依据公司经营发展,分析人力资源需求状况,协调、统计各部门的人力招聘需求;
2. 制定招聘计划并分解实施;
3. 候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试,甄选、录用等工作;
4. 招聘进度月报表,对项目的月度招聘工作进行跟踪与了解。 ;
5. 招聘渠道与相关人力资源数据的分析;
6. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业,具有人力资源管理师资格优先;
2.具有5年以上工作经验,含3年人力资源招聘与配置工作经历(有过猎头猎聘经验者优先);
3.形象气质较好,有亲和力和良好的沟通协调能力; 4.工作积极主动,责任心强。
9K-13K
查看更多职位描述

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕