1. 主要负责统筹管理公司的日常运营工作，包括运营数据收集、运营协议管理、运营考核资料收集等方面。
2. 统筹组织协调各地分子公司参加行业峰会、展会的工作。
3. 公司品牌对内对外的运营宣传工作，包括公众号运营、文案撰写等。
4. 运营会议的组织、开展、总结工作。
5. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历专业；
2.工作经验2年及以上，优秀应届毕业生亦可;
3.具备较强文字撰写能力；
4.可塑性强，有事业心，聪明灵活;
5.形象气质佳，五官端正，具有基本的商务素养;
6.具有较强的社交能力、沟通能力、市场开拓能力、谈判能力;
7.适应短期出差;
8.有驾照，熟练掌握驾驶技术。
培训：
（1）总裁或总经理直接带教式培训；
（2）提供全方位的专业培训，包括行业培训、集团培训、线上培训、事业部门培训和园区内培训等不同方式，培训讲师均为来自于集团高管、行业专家、高校知名教授等。
晋升机制
多通道的晋升机制，真正实现量才为用，给员工提供了以事业拓展的平台和机会，我们的晋升不看年龄，不看工龄，只看能力：
（1）根据个人发展意向，若选择在苏州发展，我们提供内部综合管理岗位：
专员/主管———经理———总监
（2）若选择在各地园区发展，我们提供各园区核心管理岗位：
专员/主管———项目经理———园区负责人
（我们的园区分布在江苏、浙江、山东、四川、云南、广东、湖南、湖北等8个省，在青岛、济南、东营、武汉、东莞、扬州、常州、兴化、金坛、绵阳、乌鲁木齐、佛山、杭州、海宁等20个地区）
收获：
（1）机遇：人力资源产业园市场化运营机构，有机会学习和接触到园区运营、不同区域政府事务沟通、人力资源行业高端产品与资源、知名媒体与广告商资源等；
（2）成长：1年等于3年的成长速度，专业能力与综合能力结合的培养机制；
（3）挑战：面对的客户是政府，我们需要你高质量完成每一份工作，不管简单或者复杂，在挫折中学习,在失败时重新挑战；我们需要你在工作中主动学习，善于思考，利用经验，突破经验；我们需要将对工作负责，对团队负责，将团队利益放首位。