岗位职责

1、根据公司战略发展，建立、落地和规范与公司当前发展阶段相适配的薪酬体系、职级体系和培训体系。制订人力资源年度工作计划与目标并实施；

2、负责公司人力资源管理体系的建立，人力资源管理六大模块制度流程的建立和推动；

3、组织进行工作分析，制订岗位职责说明书；

4、根据现有编制及业务发展需求，协调、编制年度人员招聘计划。维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

5、负责公司培训体系的建立和完善，根据需要不断加强培训力度和效果评估；

6、创造和谐劳动关系，推进企业文化的建立，解决各类人资相关问题；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具有3年以上相关行业人力资源管理经验；

2、精通国家、人事工作相关政策及法律法规；

3、为人诚恳，亲和力强，有优秀团队合作精神。