岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，向决策者提供有关人力资源战略及组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2、根据公司年度经营目标，确定人员招聘规划及年度薪资总预算；

3、建立和完善人力资源制度体系、并落地实施，监督并确保公司人事政策的合规性；

4、设计并优化组织绩效及薪酬激励方案，确保绩效激励体系与公司战略和组织策略保持一致，激励员工达成组织目标；

5、明确员工发展通道，建立内部人才发展及晋升管理体系；

6、建立完善人才培养体系，建立组织学习发展机制，推动各类培训学习活动有序开展；

7、实施定岗定编分析工作，对各部门的人员编制进行合理管控；

8、定期实施人才盘点，确定核心骨干人员，推动核心人才梯队建设及培养计划的实施；

9、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营目标与市场情况合理调整人员结构和薪资待遇；

10、为公司决策提供人力资源数据及分析报告；

11、负责人力资源部门分工及员工的管理、指导、培训及评估。