职位描述：

1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划；

4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；

5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；

6.向业务组负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；

7.及时处理公司管理过程中出现的各种人力资源问题；

8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

任职要求：

1.年龄35-45岁之间，人力资源管理相关专业毕业优先，统招本科及以上学历；

2.具备5年及以上人力资源全模块管理经验，有制造业工作经验优先；

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.精通人力资源招聘，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；

5.具备较强的实施执行能力，解决问题的能力，团队领导能力，抗压能力；